Grundsätze des Arbeitsrechts

• Normenpyramide
• Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
• Tarifbindung, Anlehnung an den TarifvertragAnbahnung von Arbeitsverhältnissen
• Stellenausschreibung
• Einstellungsgespräch und Einstellungsfragebogen
• Grenzen des Fragerechts
• Einstellungstest, Assessment-Center

Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Formvorschriften des Arbeitsvertrags, Nachweisgesetz
• Faktisches ArbeitsverhältnisDer Arbeitsvertrag
• Grundsatz der Vertragsfreiheit
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Befristetes Arbeitsverhältnis (mit oder ohne sachlichen Grund)
• Teilzeitarbeitsverhältnis
• Geringfügiges Beschäftigungsverhältnis
• Haftung des Arbeitnehmers
• Freie Mitarbeiter
• Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung
• Ausbildungsverhältnis

Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags

• Lohn und Gehalt (Hauptpflicht des Arbeitgebers)
• Leistungspflicht (Hauptpflicht des Arbeitnehmers)
• Nebenpflichten des Arbeitgebers
• Nebenpflichten des Arbeitnehmers

Lohn- und Gehaltsarten

• Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
• Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit
• Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitszeit

• Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag- Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
• Mehrarbeit und Ãœberstunden; Kurzarbeit
• Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Job-SharingUrlaub
• Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
• Voraussetzungen der Urlaubsgewährung
• Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub

Krankheit des Arbeitnehmers

• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
• Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

Mutterschutz und Elternzeit

• Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
• Verteilung der Elternzeit- Kündigungsschutz
• Störungen im Arbeitsverhältnis
• Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
• Allgemeine Haftungsgrundsätze

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Arbeitnehmerkündigung, Form, Fristen, Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten
• Arbeitgeberkündigung, Form, Fristen, Zugang der Kündigung

Kündigungsarten

• Personenbedingte Kündigung (leistungs- oder krankheitsbedingt)
• Verhaltensbedingte Kündigung (Ermahnung und Abmahnung)
• Betriebsbedingte Kündigung
• Außerordentliche (fristlose) Kündigung
• Änderungskündigung zur Verlängerung/Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit
• Änderungskündigung zur Umgestaltung des Gehalts

Kündigungsschutzvorschriften

• Gesetzlicher Kündigungsschutz
• Besonders geschützte Personengruppen
• Betriebsratsmitglieder
• Schwerbehinderte
• Schwangere
• Spezielle Kündigungsschutzvorschriften, Tarifvertrag, Elternzeit, § 613a BGB

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Anhörung
• Widerspruch des Betriebsrats
• Folgen des Widerspruchs

Weitere Beendigungsformen

• Aufhebungsvertrag
• Abwicklungsvertrag
• Anfechtung
• Zeitablauf und Zweckerreichung

Weitere Rechtspflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Freizeit zur Stellensuche
• Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis
• Arbeitspapiere
• Arbeitsbescheinigung

Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Abfindung, Direktionsrecht, Mobbing, Umgruppierung, Tarifrecht, Versetzung, Leiharbeit, Befristung

Wir vertreten Sie auch bei:

• Kündigungsschutzklage
• Entfristungsklage
• Wiedereinstellungsklage
• Änderungskündigungsschutzklage
• Eingruppierungsklage
• Arbeitszeugnisberichtigungsklage
• Urlaubsfreistellungsklage

Wir sind Ihnen bei allen Fragestellungen rund ums Arbeitsrecht gerne behilflich