Arbeitsrecht kollektiv = Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) und Tarifrecht

Vertretung und Beratung von Betriebsräten, JAV, Wirtschaftsausschüssen, Schwerbehindertenvertretungen im Betrieb, vor Gericht und vor der Einigungsstelle, Beratung zu Interessenausgleich, Sozialplan, Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Personelle Mitbestimmung, soziale und wirtschaftliche Mitbestimmung einschließlich Betriebsänderungen (Outsourcing, Wochenarbeitszeit, Tarifflucht u.a.)

Aufbau von Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht

• Betriebsverfassungsrecht als Recht des Betriebsrats und der Belegschaft
• Abgrenzung zum Individual-Arbeitsrecht
• Bedeutung der Betriebsverfassung, nationales und EU-Recht
• Rechtsquellen
• Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
• Verhältnis Betriebsrat - Arbeitgeber - Belegschaft
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs
• Monatsgespräch
• Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
• Ernsthafter Wille zur Einigung

Persönliche Situation der Betriebsratsmitglieder

• Ehrenamt
• besonderer Kündigungsschutz
• Freistellung von der Arbeit (§§ 37 Abs. 2 und 38 BetrVG)
• Entgeltfortzahlung während der Betriebsratsarbeit
• Betriebsratsarbeit außerhalb der persönlichen Arbeitszeit
• Benachteiligungsverbote
• Fortbildungsanspruch des Betriebsrats

Das Betriebsratsgremium - Organisation und Geschäftsabläufe

• Rechte und Pflichten des Betriebsratsvorsitzenden
• Bildung von Ausschüssen, Geschäftsordnung- Betriebsratssitzungen
• Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
• Beschlussfassungen des Betriebsrats

Einführung in die Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Informationsrechte und allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
• Ãœberwachung der Durchführung von Gesetzen
• Vorschlagsrechte, z. B. Personalplanung
• Unterrichtungs- und Beratungsrechte, z. B. Planung neuer Arbeitsverfahren
• Personelle Beteiligungsrechte, z. B. Einstellungen- Anhörungsrechte, z. B. bei Kündigungen
• Mitbestimmungsrechte, z. B. bei ArbeitszeitregelungenGrundsätze der (erzwingbaren) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
• Freiwillige Betriebsvereinbarungen
• Grundsätze der sozialen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG

Verhältnis verschiedener Rechtsnormen zueinander

• Gesetz; Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede
• Arbeitsvertrag

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

• Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer
• Arbeitszeit und Ãœberstunden
• Urlaubsplanung
• Sozialeinrichtungen
• Technische Einrichtungen/Ãœberwachung
• Lohn und Gehalt; leistungsorientierte Vergütung

Beteiligung des Betriebsrats bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

• Personalfragebogen
• Allgemeine Beurteilungs-Grundsätze
• Auswahlrichtlinien
• Formulararbeitsverträge

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

• Einstellungen; Versetzungen
• Ein- und Umgruppierungen
• Vorläufige personelle Maßnahmen

Mitbestimmung bei Kündigungen

• Anhörung des Betriebsrats
• Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
• Kündigung von Betriebsratsmitgliedern

Beratung für den Betriebsrat

• Sachverständige, Berater
• Rechtsanwälte
• Gewerkschaft

So setzen Sie Ihre Rechte durch

• Einigungsstellenverfahren
• Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
• Ordnungswidrigkeiten

Zusammenarbeit mit

• dem Gesamtbetriebsrat; dem Konzernbetriebsrat
• dem Euro-Betriebsrat
• der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• der Schwerbehindertenvertretung

Agieren oder Reagieren

• Wann sind Maßnahmen des Arbeitgebers mitbestimmungspflichtig?

Aufgaben und Befugnisse des Wirtschaftsausschusses

• Auskunftspflichten des Unternehmens
• Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen
• Zusammenarbeit von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss

Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

• Begriff der Betriebsänderung
• Änderung der Unternehmensstruktur
• Unterrichtung und Beratung; Hinzuziehung eines Beraters
• Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
• Betriebsbedingte Kündigung

Interessenausgleich und Sozialplan

• Inhalt, Zweck und Bedeutung des Interessenausgleichs- Die Verhandlungen über den Interessenausgleich
• Allgemeine Voraussetzungen für einen Sozialplan
• Inhalt und Wirkung von Sozialplänen
• Einigungsstellenverfahren

Mitbestimmung des Betriebsrats bei Maßnahmen

• der Unfallverhütung; der Arbeitssicherheit
• des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats bei der Planung von

• Neu-, Um- und Erweiterungsbauten
• Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen, Arbeitsplätzen

Beteiligung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Berufsbildung

• Förderung der Berufsbildung durch den BR
• Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
• Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen